人材採用/労務 【書評】『クリニックのための正しい就業規則のつくり方・運用の仕方: 「先生、今日で辞めます。」を防ぐ採用、定着を実現する労務管理ノウハウ』林秀樹
雛形やネットにあった就業規則を使っていませんか？クリニックて適した就業規則で人材採用や材定着が改善します。きちんと医院の防衛もできまきるような条文や使い方のポイントについて記されています。
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人材採用/労務 【書評】『クリニック労務管理の「やってはいけない」」: 医院経営が劇的に変わるクリニック人事労務の教科書』 大杉宏美
勤務開始前の朝礼やお昼休みの弁当を食べながらの研修は賃金が発生します。クリニックの労務問題あるあると、その解決策を示します。36協定、1か月単位の変形労働時間制で法定外労働時間を減らす方法など院長にとって役立つ情報が詰まっています。
人材採用/労務 【書評】『医院経営を楽にする3つの基軸: 医院経営の成功方程式がここに！』下山学
医療経営において「人」にスポットを当て、採用、人事、教育のポイントを示しています。また、病院、クリニックに来院する患者さんは同じく「人」です。患者さんに来てもらうためにどのように手を打つべきか集患についても「人」の側面から触れています。
ICT/DX 【書評】『病院システムSEという生き方: エンジニアを目指す人のための新しい選択肢【書評】』乾
病院やクリニックでも増える院内SE（システムエンジニア）の採用。病院・クリニック未経験のSEを院内SEとして採用、定着させるための方法。院内SEの業務や向き不向きについて記されており、病院SEを目指す人と施設側とのミスマッチ防止に役立つ。
人材採用/労務 【書評】『クリニック経営のための最高の人材育成 ーー チームを成長させるリーダーの考え方』小暮 裕之
医師であり経営者でもある院長の多くが抱える「人」に関する問題をリーダー論やマネジメント論から解決する手法が記されています。自身のクリニックで実践した内容にも触れられおり経営者にもこれから開業する医師にとっても学んでおくべき内容となっています。
人材採用/労務 全て無料！直接採用をかなえるための無料採用ページ戦略
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